Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от
исполнения трудовых обязанностей. В состав времени отдыха входят отпуска, праздники и выходные дни.
Работодатель НЕ имеет права:
- Привлекать к ночной работе 22-06
- Назначать переработку
- Привлекать к работе в выходные дни (суббота может быть рабочей ст. 111 ТК РФ).
- Привлекать к работе в нерабочие праздничные дни
Нерабочие праздничные дни: 1 - 8 января, 8 марта, 1 мая, 9 мая, 12 июня, 4 ноября.
А еще наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам (ст. 112 ТК РФ).
ОтпускаВам предоставляется оплачиваемый отпуск продолжительностью в 31 день, взять его можно в любое удобное для вас время (ст. 267 ТК РФ). А также, при подаче несовершеннолетним работником заявления, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен ему до истечения шести месяцев непрерывной работы
Право на
ВТОРОЙ ОТПУСК! Все работники, проходящие обучение по программам оосновного общего образования и среднего общего образования, могут запросить отпуск у работодателя с сохранением среднего заработка для сдачи ОГЭ и ЕГЭ (ст.176 ТК РФ).
- Для школьников, сдающих ОГЭ, предоставляется отпуск на срок 9 дней
- Для школьников, сдающих ЕГЭ, предоставляется отпуск на срок 22 дня
ИтогВсе выше описанное вы можете получить, только при наличии трудового договора. Эта маленькая статья - это повод, чтобы заключить трудовой договор и не работать "вчерную", ведь в случае чего, ты можешь взять отпуск, чтобы снова ощутить вкус детства, и пойти гулять с друзьями.