Нужен ли трудовой договор?

Что это?

Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, по которому работодатель обеспечивает работника работой и платит за нее зарплату. Взамен работник обязуется лично выполнять свою работу (ст. 56 ТК РФ).

Трудовой договор предоставляет гарантии как работодателю так и работнику, и об этих гарантиях пойдет речь.

Условия заключения договора

Начать работать по трудовому договору можно почти в любом возрасте, но для каждой возрастной группы существуют разные условия заключения договора.
Перед заключением договора лица в возрасте до 18 лет должны пройти медицинский осмотр. Это обязательное условие заключения трудового договора с подростками. Медицинский осмотр осуществляется за счет средств работодателя (ст. 266 ТК РФ). Это кстати одна из причин, по которой работодатели не любят брать на работу подростков.

16 лет - трудоустройство по общему правилу, паспорт, трудовая книжка (если есть, а если нету, то работодатель её предоставляет), СНИЛС.
15 лет - продолжающие получать общее образование могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы. Документы для трудоустройства: паспорт, СНИЛС, трудовая книжка при её наличии.
14 лет - нужно всё тоже самое, что и в 15 лет, но дополнительно понадобится согласие одного из родителей
До 14 лет - вы можете работать только в театральных и концертных организациях, вам потребуется согласие одного из родителей и разрешение органа опеки и попечительства.

Особенности и привилегии, которые предоставляет трудовой договор несовершеннолетним

«Труд делает нечувствительным к огорчениям»
Цицерон Марк Туллий.

По трудовому договору подростки не могут работать в ночных клубах, казино, в точках изготовления и продажи табачной продукции, алкоголя и секс игрушек (ст. 265 ТК РФ).

Если у вас имеется трудовой договор, то работодатель не имеет права штрафовать работников, даже если это прописано в договоре. За совершение дисциплинарного проступка, работодатель может назначить: замечание, выговор, увольнение, этот список исчерпывающий (ст. 192 ТК РФ).

По трудовому договору при получении производственной травмы сотруднику положены выплаты от работодателя и Фонда социального страхования: единовременная и ежемесячная страховая выплата, оплата дополнительных расходов на лечение и реабилитацию.

Будучи подростком, вы имеете право на два отпуска, но для вас действуют некоторые запреты в виде нормы выработки, подробнее об этом вы можете прочитать "тут".

При увольнении вы можете заработать на неграмотном работодателе. Когда происходит расторжение трудового договора с работником до 18 лет по инициативе работодателя за исключением ликвидации предприятия, он должен это осуществить с согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав. В случае несоблюдения данного порядка подросток может обратиться в комиссию по делам несовершеннолетних и защите их прав, и эта коммисия обяжет работодателя выплатить вам компенсацию за время простоя в виде среднего заработка.

Также при увольнении при наличии трудового договора вы имеете право на компенсацию неиспользованного отпуска.

Так, например, если вы зарабатываете 2500 рублей в день, то ваша компенсация за неиспользованный один день отпуска составит около 2500 рублей, за неиспользованный 31 день отпуска - 77500 рублей. Расчет вы можете произвести тут "Калькулятор".

Итог

Это малая часть, что дает трудовой договор, я рассказал только основные привилегии трудового договора. В этой статье я не рассказал про другие преимущества трудового договора, такие как больничные, пенсионные отчисления и т. п., это все невозможно уместить в одной статье. В целом трудовой договор имба, он защищает вас от недобросовестных работодателей.

Теги
#подростки #труд